Ayudas para madres con custodia compartida 2024

• En España, la custodia compartida está en aumento, y con ella, desafíos financieros para las madres; descubre las ayudas económicas disponibles en 2024 para afrontarlos.
• Desde 1.200 euros anuales por hijo menor de 3 años para madres trabajadoras hasta 8.158,80 euros anuales para hijos con discapacidad severa, conoce las diferentes cuantías y requisitos.
• Además de ayudas estatales, cada comunidad autónoma ofrece sus propios programas de asistencia: cómo encontrar el apoyo económico que necesitas según tu región.

En España, el modelo de custodia compartida ha ido en aumento, otorgando a ambos progenitores la responsabilidad y el tiempo compartido con sus hijos. Este modelo persigue el interés del menor y busca que ambos padres participen activamente en su crianza. Pero, como madre, enfrentar este nuevo modelo puede traer consigo desafíos financieros.

En este artículo te brindamos toda la información sobre las ayudas para madres con custodia compartida en 2024, requisitos a cumplir, cuantías, etc.

Ayudas para madres con custodia compartida 2024

1. Ayudas por hijo a cargo

La «Ayuda por hijo a cargo» es una prestación económica que proporciona la Seguridad Social a familias con hijos menores de 18 años o mayores de 18 con discapacidad. Las cuantías y requisitos a cumplir varían dependiendo de cada situación:

Para hijos menores de 18 años con discapacidad igual o superior al 33%: Se conceden 1000€ anuales por hijo, lo que se traduce en 83,33€ mensuales. Dado que se trata de hijos con discapacidad, no se establece un límite de recursos económicos para acceder a esta ayuda.

Hijos mayores de 18 años con discapacidad igual o superior al 65%: La ayuda asciende a 5.439,60€ anuales, es decir, 453,30€ mensuales.

Hijos mayores de 18 años con discapacidad igual o superior al 75%, que requieran asistencia para actividades esenciales de la vida diaria: Se otorgan 8.158,80€ anuales, lo que se desglosa en 679,90€ mensuales.

Para los hijos menores de 18 años sin discapacidad (Régimen transitorio), se ha establecido, desde el 1 de abril de 2019, una cuantía de 588€ anuales, o 49€ mensuales, siempre que los ingresos del beneficiario no superen los 14.011€ anuales. Esta cifra se incrementa en un 15% por cada hijo adicional a partir del segundo. Si se tratase de familias numerosas, los límites varían: 21.086€ para familias con 3 hijos, incrementándose en 3.146€ por cada hijo adicional desde el cuarto en adelante.

Si los ingresos del beneficiario exceden el límite pero no llegan a ser superiores a una cifra determinada, se otorgará una cuantía menor, calculada en base a la diferencia entre los ingresos reales y el límite estipulado. Sin embargo, no se concederá la ayuda si esta diferencia resulta ser menor a 49€ anuales por hijo.

Casos de Pobreza familiar: A partir del 1 de abril de 2019, se ha implementado un incremento en la asignación para hijos menores de 18 años sin discapacidad o con una discapacidad menor al 33%, en situaciones de pobreza familiar. En estos casos, la ayuda se eleva a 588€ anuales, siempre que los ingresos del hogar estén por debajo de ciertos límites, definidos según el número de miembros del núcleo familiar. Para este cálculo, se toman en cuenta únicamente los ingresos del progenitor o progenitores y no de otros miembros del hogar.

En todos los casos, es esencial consultar las tablas de límite de ingresos tanto para familias no numerosas como numerosas, a través de los enlaces proporcionados, para tener una visión detallada y clara de los criterios económicos aplicables. Dispones de más información sobre esta ayuda, documentos necesarios, solicitud, etc., en este link.

Al hablar de casos de custodia compartida, la ayuda que corresponda se repartirá entre los dos progenitores, en proporción al tiempo de custodia de cada uno de ellos.

2. Ayudas para madres trabajadoras

Esta es una prestación dirigida a madres con hijos menores de 3 años, siempre que estén trabajando y cotizando a la Seguridad Social. Es una iniciativa que busca no solo apoyar económicamente a las madres, sino también promover la estabilidad laboral y familiar.

Una de las grandes ventajas de esta ayuda es su compatibilidad con otras prestaciones. Es decir, el hecho de recibir la Ayuda para Madre Trabajadora no excluye a la beneficiaria de poder acceder a otras ayudas públicas, permitiendo así un apoyo integral a la mujer trabajadora.

En cuanto al importe, la prestación es de 1.200 euros por cada hijo menor de 3 años. Una característica flexible y favorable es la opción de percibirlo de manera mensual. De esta manera, en vez de recibir un pago único anual, la mujer puede optar por una distribución mensual de 100 euros. Esto facilita la administración del dinero y garantiza un apoyo económico constante a lo largo del año.

El proceso para solicitar esta ayuda es sencillo. La mujer debe presentar el modelo 140 en la Declaración de la Renta. 

3. Baja por maternidad

La baja maternal es un período de descanso laboral originado por el nacimiento de un bebé o en los casos de adopción o acogimiento.

En España, la duración estándar de esta baja es de 16 semanas. Para partos múltiples, el descanso aumenta en dos semanas adicionales por cada hijo desde el segundo en adelante.

Es crucial saber que, al menos las primeras seis semanas, son de descanso obligatorio para la madre. Las semanas restantes pueden ser compartidas con el padre o ser disfrutadas exclusivamente por él.

En situaciones de adopción y acogimiento permanente, el derecho a la baja de 16 semanas se aplica si el hijo es menor de 6 años o si, siendo menor de 18 años, tiene algún tipo de discapacidad. Adicionalmente, las empresas no pueden despedir durante el período de baja materna, a menos que existan causas excepcionales, como cierre por motivos económicos.

La prestación económica durante la baja es el 100% de la base reguladora, equivalente a lo que la empresa cotice por la trabajadora. Los requisitos para acceder a esta prestación varían según la edad. Las personas mayores de 26 años deben tener al menos 180 días cotizados en los 7 años previos a la baja o 360 días a lo largo de su vida laboral. Aquellas entre 21 y 26 años necesitan 90 días cotizados en los 7 años previos o 180 en total. Si se tiene menos de 21 años, no es necesario un período mínimo de cotización.

Finalmente, existe el permiso de lactancia, que permite a la madre ausentarse del trabajo durante una hora para lactar al hijo, ya sea de forma natural o artificial. Este derecho dura una hora por jornada laboral durante los primeros nueve meses de vida del bebé. En el caso de partos múltiples, el tiempo se incrementa en función del número de hijos. Es posible acumular este permiso al de maternidad.

4. Ayudas autonómicas

Es importante mencionar que,  además de las ayudas mencionadas anteriormente, cada comunidad autónoma en España establece sus propias prestaciones y beneficios para casos de custodia compartida.

Estas ayudas pueden variar en función de la región y se adaptan a las necesidades y particularidades de cada comunidad. Por lo tanto, si estás buscando información detallada sobre estas prestaciones autonómicas, es imprescindible consultar las páginas web oficiales de tu comunidad autónoma o acudir a las oficinas locales correspondientes.

Estas fuentes te proporcionarán información actualizada y específica sobre las ayudas disponibles, requisitos, plazos y procedimientos de solicitud en tu región.

Los desafíos de ser una madre con custodia compartida

La custodia compartida representa un modelo que, ante todo, tiene como propósito el bienestar de los menores, permitiéndoles mantener una relación constante y equilibrada con ambos progenitores. No obstante, este modelo, que ha ganado mucha aceptación en España y otras partes del mundo, no está exento de desafíos, los cuales conoceremos a continuación.

Uno de los principales retos es la adaptación emocional. Es natural que, tras un proceso de separación o divorcio, se experimenten emociones como el miedo, la tristeza o la inseguridad. Establecer un nuevo ritmo en el que los hijos no estén presentes de manera continua requiere de un proceso de adaptación y fortaleza emocional.

Otro desafío que se presenta es la organización y coordinación con el otro progenitor. Ambos deben establecer reglas claras y coherentes en cuanto a horarios, educación, actividades extracurriculares y otros aspectos de la vida cotidiana del menor. Esta coordinación es esencial para que el niño no sienta desorientación o inseguridad.

Desde el punto de vista económico, la custodia compartida también supone una reestructuración. Ambos deben asegurarse de que sus hogares estén equipados y listos para recibir a sus hijos en los periodos correspondientes. Esto implica, en muchos casos, disponer de una habitación para el niño, adquirir juguetes, ropa, material escolar, entre otros, que posiblemente ya existan en el hogar del otro progenitor. A esto se suman los gastos comunes de crianza como alimentación, salud, educación y ocio.

Además, hay un reto que, aunque menos tangible, es crucial: el mantenimiento de la comunicación. A medida que los niños crecen, sus necesidades cambian. Las madres con custodia compartida deben estar en constante comunicación con el otro progenitor para asegurarse de que ambos estén alineados en decisiones importantes y en la resolución de posibles conflictos que puedan surgir con el menor.

Por último, el equilibrio entre la vida laboral y personal también puede verse afectado. Las madres tienen que asegurarse de que sus horarios de trabajo sean compatibles con los periodos de custodia, lo que puede llevar a solicitar cambios en el trabajo o incluso a la búsqueda de un nuevo empleo.

Recursos Adicionales

Además de las ayudas estatales, existen diversos recursos y comunidades en línea que pueden brindar apoyo y orientación a madres con custodia compartida. A continuación, puedes conocer algunos:

• Padresseparados.com:  Esta es una asociación mixta que ayuda a madres y padres separados y que cuentan con recursos de todo tipo, información, ayuda jurídica, etc.
• Crianzanatural.com: Esta web cuenta con información, noticias, recursos, productos, tienda relacionados con la crianza de los hijos e incluye un foro en el que podrás ver casos similares, preguntar dudas, leer otras experiencias, etc.
• Clubdelasmalasmadres.com: Esta famosa web dedicada en especial a las madres (independientemente de su situación), cuenta con información, artículos de blog con experiencias, casos, consejos, etc., y dispone de varios artículos relacionados con los casos de custodia compartida y la posibilidad de hablar y comentar en sus foros sobre cualquier duda o caso.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el límite de ingresos para recibir la «Ayuda por hijo a cargo» para hijos menores de 18 años sin discapacidad?

El límite de ingresos para acceder a esta ayuda es de 14.011€ anuales. Sin embargo, la cifra aumenta un 15% por cada hijo adicional a partir del segundo. En el caso de familias numerosas, el límite varía.

¿Puedo recibir más de una ayuda estatal para madres con custodia compartida en España?

Sí, algunas ayudas son compatibles entre sí. Por ejemplo, la «Ayuda para Madre Trabajadora» se puede recibir junto con otras prestaciones públicas, ofreciendo un apoyo integral a la madre.

¿Cómo se reparte la ayuda económica en casos de custodia compartida?

En situaciones de custodia compartida, la ayuda económica se divide entre ambos progenitores, proporcionalmente al tiempo de custodia que tenga cada uno con los hijos.

¿Hay ayudas específicas para madres con custodia compartida en comunidades autónomas?

Sí, cada comunidad autónoma ofrece sus propios programas de asistencia. Consulte las páginas web oficiales de su comunidad o acuda a las oficinas locales para información detallada.

¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a la baja por maternidad?

Varía según la edad. Para mayores de 26 años, se requieren 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días en la vida laboral. Los requisitos disminuyen para edades más jóvenes.